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教学管理

石家庄口腔医学院教师量化考核方案

为激发教师工作的积极性,创造公平、公正的竞争环境,确保教师多劳多得、优劳优酬,特制定本考核方案,并以此作为教师评聘和绩效工资发放的重要依据。

 一、考核指标及分值:

1、出勤(20分)

2、常规教学检查(20分)

3、课堂教学(20分)

4、学生评价(10分)

5、招生(20分)

6、其他(10分)

 二、具体考核标准

1、出勤,要求全体教师严格按照学校作息时间上下班,迟到1次扣0.5分,早退1次扣0.5分,病假一天扣2分(出示诊断书),事假一天扣3分,旷工一天扣5分。直系亲属婚丧嫁娶由领导酌情批假后不计入量化考核。

2、常规教学检查,教务处定期和不定期,采取普查和抽查的形式对教师的上课情况、教案、作业、听课记录(要求每周至少听课2节)、计划、进度等进行检查,对每项检查结果进行打分,计入本项量化考核。(附:教师常规教学量化检查记录表)

3、课堂教学,学校成立课堂教学评价小组,定期深入课堂,对老师的教学情况按照《课堂教学评价方案》对每一位教师的课堂进行量化打分,取平均值计入计入本项量化考核。(附:《教师课堂教学评价表》)

4、学生评价,学校采取学生座谈、问卷调查等不同形式对教师的教学态度、敬业精神、教学水平进行综合打分,取平均值计入本项量化考核。

5、招生,每名教师每年4名招生任务,可采取深入学校和家庭、网上宣传、利用在校生等方式进行招生,完成4名指标计20分,每少招一名扣5分。

6、其他,在完成正常的教育教学任务外,积极参与学校的各项活动,努力完成学校安排的其他任务,如值班等,根据教师的表现酌情打分。

 三、考核办法

        每月对教师进行考核一次,考核项目以当月完成项目为准,并将结果作为本月绩效工资发放的依据;每学期进行一次综合量化考核,并将结果作为教师评聘的依据。

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